L’épargne salariale est souvent perçue comme un dispositif réservé aux grands groupes. C’est une idée reçue. Depuis la loi PACTE de 2019, les petites et moyennes entreprises — y compris les structures d’une seule personne — peuvent mettre en place un accord d’intéressement et bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux considérables.
Le dirigeant peut-il bénéficier de l’épargne salariale ?
Oui, sous conditions. Dans une SARL ou SAS avec au moins un salarié, le gérant ou président peut bénéficier des dispositifs d’intéressement et du Plan d’Épargne Entreprise (PEE). La condition sine qua non : mettre en place un accord d’intéressement, déposé à la DREETS.
Les avantages fiscaux et sociaux de l’intéressement
Les sommes versées au titre de l’intéressement sont exonérées de charges sociales (salariales et patronales) si elles sont placées sur un PEE ou PERCO. Elles sont également déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise.
Pour le bénéficiaire, les sommes placées sur un PEE sont exonérées d’impôt sur le revenu à l’entrée. À la sortie, après 5 ans de blocage, seuls les prélèvements sociaux (17,2 %) s’appliquent sur les gains.
Combien puis-je verser ?
Le plafond annuel de l’intéressement est de 75 % du PASS, soit environ 35 325 € en 2026. L’abondement employeur peut aller jusqu’à 300 % des versements du salarié, dans la limite de 8 % du PASS.
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