La pension de retraite d’un TNS est structurellement inférieure à celle d’un salarié à revenus équivalents. Les taux de cotisation plus faibles génèrent moins de points — et donc une rente bien en deçà du dernier revenu. Comment compenser ?
Pourquoi la retraite du TNS est-elle si faible ?
Un TNS cotise au régime SSI sur la base de son revenu net professionnel. Mais les taux de cotisation retraite sont inférieurs à ceux du régime général : environ 17,75 % contre 28 % pour un salarié. Résultat : à revenus identiques, le TNS accumule moins de droits à la retraite.
Le PER individuel : l’outil central de compensation
Le Plan d’Épargne Retraite individuel est la réponse la plus directe au déficit de retraite du TNS. Il permet de constituer un capital ou une rente complémentaire, tout en bénéficiant d’une déduction fiscale sur les versements.
L’assurance-vie comme pilier complémentaire
L’assurance-vie reste le placement préféré des Français pour une bonne raison : sa fiscalité avantageuse après 8 ans, la liberté des retraits et la souplesse des versements. L’idéal est de combiner PER (pour l’efficacité fiscale) et assurance-vie (pour la liquidité).
L’immobilier locatif : revenus complémentaires à la retraite
Constituer un parc immobilier locatif pendant sa vie active génère des revenus complémentaires à la retraite. Les SCPI offrent une alternative sans gestion directe, avec des rendements de 4 à 6 % et une diversification géographique.
Chaque situation est unique. Octagone Group modélise votre retraite projetée et les actions concrètes pour la compenser — lors d’un premier entretien.
