Leviers d’optimisation
- Salaire vs dividendes — Équilibre entre protection sociale et net disponible, impacts fiscaux et sociaux selon votre statut.
- Épargne salariale — PEE, PER Collectif, intéressement/participation : avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise et les collaborateurs, outil de fidélisation.
- Holding & structuration — Organisation capitalistique, flux de dividendes, (éventuelle) intégration fiscale selon éligibilité.
- Retraite supplémentaire (cadres/dirigeants) — Dispositifs adaptés au statut du dirigeant, optimisation fiscale et sociale.
Cas d’usage
- Augmenter le net disponible sans dégrader la couverture.
- Mettre en place un package d’épargne salariale.
- Aligner rémunération et valorisation avant cession.
Méthode
- Audit patrimonial & fiscal.
- Scénarios comparatifs.
- Mise en œuvre & suivi annuel.
